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服务审判
2007-06-21
湖北省高级人民法院司法警察总队成立于1994年10月。几年来，该总队按照“机构健全、人员专职、工作专业、编队管理、派出使用、服务审判”的工作思路，不断总结，不断探索，使全省法院司法警察队伍从小到大，从弱到强。目前，全省法院共有司法警察1168名，大专层次以上学历的法警1081名。全省121个法院都统一设立了司法警察专门机构，配备了枪支、电警棍、手铐、指挥车、囚车、摩托车、电话、移动电话、寻呼机、电台、对讲机等较为先进的装备数千件。广大法警发扬爱岗敬业精神，扎实工作，涌现出一批先进单位和个人，受到各级领导和同志们的好评。他们的主要做法是：
一是严格教育训练，提高业务技能水平。该总队先后举办了7期教育培训11班，共集训司法警察2150人次。1995年5月和1996年5月，举办支（队）长培训班；1997年11月，对16个支（大）队的594名司法警察分16个靶场进行了射击考核，取得了人平均32 . 58 环的优异成绩；1998年6月，分13个考场对851名司法警察进行了政治和业务理论考试，取得了81 . 59 分的良好成绩；1999年开展达标活动，有88个法警队达标，其中51个法警队达到了达标先进单位的水平；2000年3月为全省法院司法警察教育训练月，重点训练押解、带铐、捆绑、换警、传递证据等动作。该总队组织验收组对13个支队和90个大队720名司法警察训练的值庭动作进行了验收，其中最高分达到了98分，最低分为81分，参训法警人人精神饱满，达到了队列整齐，押解威武有力，传递证据准确到位，换警步调一致，带铐迅速，捆绑利索。
二是建章立制，严格管理。该总队先后研究制定了一系列规章制度，如《司法警察管理制度》 、《司法警察值班规定》 、《警容风纪管理办法》 、《司法警察目标管理办法》 等，对每名干警的岗位目标实行了量化管理，从严格上、下班制度人手，对值班着装、请销假制度都作了详细规定。按月按季评定、公布量化分，并与每个人的岗位津贴和奖金挂钩。这些措施大大加强了法警的组织纪律性，纠正了少数干警作风散漫的不良倾向。
三是认真做好警衔管理工作。该总队成立后，将警衔管理工作接过来，派专人负责。几年来，办理评授、变动警衔手续6185 人次；下发鄂高法（1995)75号文件和（1998)149号文件，对警衔工作作了详细规定；对不在法警岗位的司法警察不晋升警衔，不授予警衔，不发警官证，不换发新式警服等，达到了编队管理的目的。该总队还经常派出人员到各法警支（大）队进行检查督促和指导工作。几年来，他们跑遍了全省巧个中级法院法警支队和105个基层法院法警大队开展调研工作。他们还编发简报、信息、情况反映等380余期，先后在《法制日报》 、《人民法院报》 、《湖北日报》、《湖北政法报》 、《法庭内外》 等报刊上宣传司法警察工作经验、集体和个人的先进事迹，有力促进了全省法院司法警察队伍建设。
牢固的基础工作带来了职能作用的充分发挥。仅2000年，全省法院司法警察送达法律文书98685件，出动警力182820人次，提押人犯使用警力28293人次，值庭使用警力36689人次，参与执行案件使用警力49399人次，强制执行使用警力28996人次，接管了执行死刑的任务。(来源:法警天地网)
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